Decisioni sotto pressione
Quando il tempo è scarso e la posta è alta, servono framework decisionali solidi. Ti alleniamo a distinguere l'urgente dall'importante e a comunicare scelte difficili con chiarezza.
Formazione dirigenziale a Roma
Executive training che trasforma la tua leadership in vantaggio competitivo
Non offriamo corsi preconfezionati. Costruiamo percorsi su misura per dirigenti che vogliono prendere decisioni migliori, guidare team complessi e generare risultati misurabili — senza formule generiche.
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Settori industriali coperti
Il nostro metodo in cinque fasi
Ogni percorso di executive training segue una struttura rigorosa ma flessibile, calibrata sulla realtà operativa di chi lo affronta. Nessun modulo è identico al precedente.
1. Diagnosi strategica
Iniziamo con un assessment approfondito: interviste riservate, analisi del contesto organizzativo e mappatura delle competenze attuali. Identifichiamo i gap tra dove sei e dove vuoi arrivare, usando strumenti proprietari che incrociano dati qualitativi e quantitativi.
2. Progettazione del percorso
Costruiamo un piano personalizzato con obiettivi misurabili e milestone trimestrali. Ogni modulo viene disegnato intorno alle sfide reali che affronti quotidianamente — dalla gestione dei conflitti interni alla negoziazione con stakeholder esterni.
3. Sessioni intensive
Le sessioni combinano simulazioni ad alta pressione, role-playing e analisi di casi reali tratti dal tuo settore. Lavoriamo in sessioni da mezza giornata, mai oltre, per massimizzare concentrazione e assorbimento.
4. Applicazione sul campo
Tra una sessione e l'altra assegniamo micro-progetti da implementare nel tuo contesto lavorativo. Ogni esercizio è progettato per testare una competenza specifica e generare risultati visibili al tuo team.
5. Revisione e consolidamento
A fine percorso misuriamo i progressi rispetto alla baseline iniziale. Forniamo un report dettagliato con raccomandazioni per il mantenimento e l'evoluzione delle competenze acquisite nel lungo periodo.
Le sfide che risolviamo
I dirigenti che ci contattano condividono problemi specifici. Ecco i più frequenti — e come il nostro executive training li affronta.
Team disallineati
Obiettivi confusi generano frizione. Ti aiutiamo a costruire un linguaggio condiviso, definire ruoli con precisione e trasformare riunioni improduttive in momenti di allineamento reale.
Crescita senza burnout
Scalare un'organizzazione richiede delegare davvero. Lavoriamo sulla fiducia operativa: come affidare responsabilità senza perdere il controllo sulla qualità.
Comunicazione con il board
Presentare risultati e strategie a un consiglio di amministrazione è un'arte. Ti prepariamo con simulazioni realistiche, feedback video e tecniche di storytelling finanziario.
Transizioni di ruolo
Passare da direttore di funzione a C-level cambia tutto: le relazioni, le aspettative, il modo di pensare. Acceleriamo questa transizione riducendo il rischio di errori costosi nei primi 90 giorni.
Innovazione strategica
Molti leader sanno gestire l'esistente ma faticano a immaginare il nuovo. Ti forniamo strumenti per pensare in modo divergente senza perdere pragmatismo.
Risultati documentati
Alcuni esempi concreti di come i nostri percorsi hanno generato impatto misurabile nelle organizzazioni dei partecipanti.
Direttrice operativa, settore farmaceutico
Aveva ereditato un team di 45 persone dopo una fusione aziendale. In sei mesi di percorso ha ridotto il turnover del reparto dal 22% al 9%, implementando un sistema di feedback strutturato che ha migliorato la collaborazione tra le due ex-organizzazioni.
Risultato: -59% turnover, +31% engagement score
CEO, scale-up tecnologica
Passato da 30 a 120 dipendenti in 18 mesi, faticava a delegare e a mantenere la cultura aziendale. Il nostro percorso lo ha aiutato a costruire un layer manageriale intermedio efficace e a formalizzare i valori aziendali in pratiche quotidiane.
Risultato: 3 nuovi manager interni promossi, tempo in riunioni -40%
Domande frequenti
Le risposte che i dirigenti cercano prima di iniziare un percorso con noi.
Quanto dura un percorso tipico di executive training?
La durata media è di quattro-sei mesi, con sessioni bisettimanali. Alcuni percorsi intensivi possono concentrarsi in otto settimane, mentre programmi di accompagnamento per transizioni complesse arrivano a dodici mesi. Tutto dipende dagli obiettivi concordati nella fase di diagnosi.
Le sessioni si svolgono solo in presenza a Roma?
No. Offriamo un formato ibrido: le sessioni iniziale e finale avvengono in presenza nel nostro studio a Roma, mentre le sessioni intermedie possono svolgersi in videoconferenza. Per chi preferisce il formato interamente remoto, è disponibile un percorso digitale dedicato con materiali asincroni e check-in settimanali.
Lavorate anche con team, non solo con singoli dirigenti?
Sì. Abbiamo percorsi specifici per gruppi dirigenziali fino a otto persone. In questi casi il focus si sposta sulla dinamica di squadra, sull'allineamento strategico e sulla costruzione di un linguaggio decisionale comune. Le tariffe per i percorsi di gruppo vengono definite su preventivo.
Come misurate i risultati del percorso?
Utilizziamo un mix di indicatori: assessment pre e post percorso su competenze chiave, feedback a 360 gradi raccolto dal team del partecipante, e KPI operativi concordati in fase di progettazione. Ogni partecipante riceve un report finale con dati comparativi e raccomandazioni per il futuro.
Qual è l'investimento economico?
I percorsi individuali partono da un investimento base che varia in funzione della durata e della complessità degli obiettivi. Dopo la sessione strategica gratuita, forniamo un preventivo dettagliato senza impegno. Non applichiamo costi nascosti e offriamo la possibilità di pagamento rateale per percorsi superiori ai tre mesi.
Inizia da qui
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Dove trovarci
Borgo Crescenzia 75, 00184 Rome, Lazio, Italy
Perché scegliere noi
Il nostro team è composto da professionisti con esperienza diretta in ruoli C-level. Non siamo teorici della leadership: abbiamo guidato aziende, gestito crisi e negoziato accordi complessi. Questa esperienza concreta è ciò che rende il nostro executive training diverso da qualsiasi corso accademico o workshop motivazionale.